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忙了幾個月了,終於把專案搞定了,公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的,尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

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商品訊息描述:

主要設施

  • 公共區域免費無線上網
  • 空調
  • 用餐區
  • 起居室
  • 洗衣機/乾衣機
  • 五星級酒店訂房優惠
  • 私人游泳池
  • 私人 SPA 池
  • 特色飯店訂房費用
  • 具有線/衛星電視頻道的平面電視
  • 電視遊樂器
  • 撞球台
  • 遊戲
  • 鍋具/餐盤/廚房用品
  • 附近景點

    • 冠軍門高爾夫俱樂部 (4.7 公里/2.9 英里)
    • Providence 高爾夫俱樂部 (10.3 公里/6.4 英里)
    • 綠色草地寵物農場 (12.2 公里/7.6 英里)
    • 史岱生大學 Celebration 校區 (13.1 公里/8.2 英里)
    • 迪士尼動物王國? 主題樂園 (15.1 公里/9.4 英里)
    • 古鎮 (15.7 公里/9.7 英里)
    • ESPN 綜合運動園區 (15.7 公里/9.7 英里)
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    下面附上一則新聞讓大家了解時事


    日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
    日本知名溫泉觀光勝地:九州的別府市,外籍旅客年增率全日本第一,在當地掀起一股飯店興建的熱潮,也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村,為留住員工,增加徵才吸引力,做出大膽的勞動改革,每年初將整間飯店關門10天,就為了讓800名員工休假;如果參加員工旅遊,六成旅費由飯店埋單,罕見的作法在整個業界掀起話題。

    日本大分縣別府市,是九州知名的溫泉鄉,2017外國人觀光客超過138萬人,以南韓 、台灣人最多 ,年增長率是全日本第一。

    南韓訪日觀光客:「別府第一名。」

    在外國觀光客快速增加的趨勢下,當地大興土木建設許多新飯店,包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力,除了硬體設施,軟實力觀光人才更是炙手可熱。

    洲際飯店集團日本CEO  Hans Heijligers:「我們相信這個日本的特定區域,旅遊業發展潛力真的很大,可能超出預期。」

    其中一間超人氣飯店「衫乃井」,在剛剛結束的黃金周10連休,647間客房全部客滿,忙碌的季節中,員工們士氣依舊高昂,因為公司在這之前,全公司約800名員工已經先集體休長假;今年團購人氣商品比價撿便宜一月中旬,本來人潮熙攘的飯店,黑漆漆的一片,整整關門10天,就為了讓高達九成以上的員工,能好好利用假期。

    飯店員工:「早安!早安」

    在這段期間,公司舉辦員工旅遊,前往關島,六成旅費由公司埋單。

    飯店員工:「關島的海上活動很有趣,我想去游泳,為了參加這次旅行,過去一年真的很努力工作。」

    像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見,在實行的過去幾年當中,得到員工很高評價,讓其他同業眼紅。

    飯店員工:「這次10連休也包括周六和周日,以前這些孩子們無法一起放假,現在可以一起去旅行。」

    飯店員工:「真的休了很長的時間,現在很想工作。」

    每年因為實施10天連休,衫乃井飯店營業額損失數億日幣,但這麼做都是為了留下人才,因為日本飯店餐飲服務業,離職率高達30%,是醫療業的兩倍(14.5%),更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%),如何收買員工的心,增加公司的徵才魅力,成為經營重點。

    衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一:「如果還用以前的方式,好的人才不會來,有了這種覺悟,沒別的選擇只好改。」

    衫乃井飯店對今年春天的就職季,訂下徵才目標,希望應徵人數要增加1.5倍;舉辦徵才說明會,果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。

    徵才說明會參加者:「我覺得很棒,全體員工都能一起休假,對我來說很有吸引力。」

    甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣,在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。

    衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司:「不只是同業(搶人才),其他行業的也在爭取學生族群,說平起平坐是有點誇張,但終於在徵才上獲得武器(連休),我們覺得很高興。」

    在過勞的日本社會,衫乃井飯店的勞動改革,作法大膽卻也因此收到甜美的果實。


    長照人力需求連年擴大,新生醫護管理專科學校長期照護科主任洪麗玲指出,自民國100年起校方便於日間部2專設立長照科,但當時招生情況不理想,2年後停招,為持續培養長期照護人才,轉為在職專班招生,去年招收30名在職照服員進修,成效不錯,今年預計招收33位,提供專業照護人才培育。洪麗玲說,社會對於長期照服員認知,多半停留在「把屎把尿」、「幫傭」等負面形象,也是學校招生困難之處,但面臨高齡化社會,長照服務未來勢需要更大量資源、人力,因此校方需訂定明確目標,培養專業照護人才後也能投入市場,尤其長照領域牽涉護理、社福等專業知識,同步加強學生專業度,亦提升學生及家長對照服員職業認可。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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    @media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 桃園市私立方曙商工校長馮愛琴指出,因應政府近年來大力推行長照2.0政策,方曙商工和聯新集團合作,今年首度成立「照顧服務科」,首屆新生預計招收45名學生,壢新醫院也保障學生畢業後可直接進入壢新醫療體系工作,保障月薪3萬2起跳,以因應未來長照人力需求。馮愛琴表示,照顧服務科課程編排,將會以跨領域模式進行,除了長照領域、嬰幼兒保健、孕婦照護等,對應壢新醫院在馬來西亞、日本等地皆有醫療院所,校方也會加強學生日文等外文能力,院方也盡力媒合學生在高1、高2寒暑假可赴海外實習,學以致用。長照人力需求連年擴大,不少高中職增設長期照護科,培育人才以因應市場需求。記者許政榆/攝影 分享 facebook




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