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忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的
像我這次住的飯店是【背包客】Je61750 - 留尼旺渡假村 3 床 3 衛公寓式客房飯店 - ?蘭多背包客推薦訂房
價格還挺優的！品質也不錯！可以說是值回票價!
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
新北幼兒園又爆不當體罰 女童遭打背部全瘀青
近日幼兒園虐童事件頻傳，昨日才傳出台中1名5歲女童遭幼兒園老師拿別針刺手，又有家長投訴女兒遭老師用手打到整個背部都是瘀青。
有家長在臉書粉絲專頁「靠北惡質幼兒園」PO出照片表示，女兒在新北市新莊某連鎖幼兒圈讀大班，本月17日因為堅持要在座位上訂正數學，不願離開座位去上音樂課，就被老師用手打。從家長PO出的照片中可以明顯看到，女童的背部出現大片瘀青及血痕，可見得當時老師出手的力道不輕。
家長指出，當天他發現女兒受傷後，立刻就前往幼兒園理論，該名老師當下有承認動手並且下跪道歉。但因為該名老師先前就已經傳出不當體罰的狀況，因此讓家長認為不能姑息這種作為，帶女童前往驗傷後通報113婦幼保護專線並報警，不希望再有其他孩子受害。
不少網友看到女童的傷勢照後，紛紛留言痛批「地方爸爸拳頭已硬」、「這種老師是不是能有登錄不適任系統永不錄用啊」、「這個傷勢太誇張」、「到底是多用力打，打成這個樣子，整個背都是瘀青，看了都好心疼」、「這太過分了，直接告了」、「現在有問題的老師真的很多」、「我們家的小朋友也是被捏臉捏到黑青，老師也是一樣下跪道歉耶」、「無法控制自己情緒的人不配當為人師表，切勿姑息」。
但不少家長認為是該名老師個人問題，自己小孩在該連鎖幼兒園多個分校就讀的老師都相當優質有愛心，而且相信園方比限時活動優惠起家長更不願意看到不適任的老師毀掉學校招牌。
《TVBS》提醒您：
◎拒絕暴力 請撥打113
◎反霸凌專線：0800-200-885
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
新北一名李姓男子到工廠應徵雇員，原本對工作盡心盡力，希望在試用期能讓老闆留下好印象，但不到一個月的時間就和對方鬧翻，工作沒了，雙方還對簿公堂；李男指控自己因為工作受傷，右手小拇指瘀青，就被曾姓雇主非法解雇，要求對方支付近20萬元的醫療、職災費用，結果一審在新北地院板橋簡易庭被判敗訴，二審上訴新北地院仍被駁回。全案不得上訴。李男興訟指稱，他2016年9月20日受雇在曾男工廠擔任操作人員，月薪22000元，負責鋸肉條、處理肉品和其他雜物，而傷勢是29日搬動攪拌機時夾傷的，有去看中醫。他表示，受傷隔天小指雖然腫脹疼痛、無法正常伸屈，但因為想在試用期給老闆留下好印象，所以忍痛上班，結果主管發現他手指包紮，自己清楚告知原因，同年10月12日仍被老闆開除。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 李男主張自己沒有不適任或適應不良情形，而且還忍痛上班，要求老闆支付職災薪資補償、醫療費和勞保傷病給付損害共19萬餘元；曾男則反駁稱李男是自動辭職，有勞資爭議調解會記錄可證。而且，李男在公司的工作是肉品包裝，不是處理肉品，其到公司應徵時，手指就有包紮情況，傷勢非工作造成。法院調查，李男雖有29日到中醫診所治療紀錄，但自述原因只有「搬東西壓傷」，僅能認定有因為搬東西受傷，無法確認傷害造成的時間地點。此外，李男未能提出其他證據證明傷勢是在工作中所造成的，無從認定是職業災害，最後認原判決並無不當，駁回其請求。新北一名李姓男子到工廠應徵雇員，原本對工作盡心盡力，希望在試用期能讓老闆留下好印象，但不到一個月的時間就和對方鬧翻，工作沒了，雙方還對簿公堂。示意圖／Ingimage 分享 facebook
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