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下面附上一則新聞讓大家了解時事
傳聞耳鳴是腎虧沒藥醫？ 耳科醫師破解迷思
坊間傳聞耳鳴是腎虧的表現、久了聽力會受損且醫不好，其實是錯誤迷思。醫師表示，耳鳴是可以治療、診斷的疾病，和焦慮、睡眠、疾病有關，只要對症下藥，耳鳴也會隨之改善。
台灣耳鳴學會今天舉辦第12屆國際耳鳴學術研討會，邀請超過全台300名醫學專家與會，發表超過100個耳鳴相關主題。
台灣耳鳴學會、台大醫院耳鼻喉部耳科主任劉殿楨表示，國內耳鳴盛行率約14%，和國外差不多，換算下來全台恐有約320萬人飽受耳鳴困擾，但因坊間常誤傳耳鳴是折價卷好康腎虧的表現、耳鳴久了會聽損以及耳鳴醫不好等，導致患者誤信偏方、延誤就醫，實際上耳鳴是一種可透過診斷及治療而改善的疾病。
光田綜合醫院耳鼻喉科主任賴仁淙表示，每個人或多或少都有耳鳴的經驗，多達90%以上耳鳴都是良性、暫時的，但若是長時間出現耳鳴，則可能是大腦的快樂中樞「阿控門」出了問題。
賴仁淙說，根據臨床觀察，罹患慢性耳鳴的患者至少有一半以上長期處於焦慮情緒當中，另像是失眠、睡眠呼吸中止症等也是重要危險因子，大腦長期處於壓力、睡不好的環境，就會使阿控門失控，讓負責焦慮、急躁、恐懼情緒的杏仁核主導大腦，導致耳鳴響不停。
他表示，過去各界常認為先有耳鳴，才衍生出失眠、睡眠呼吸中止症、焦慮症等問題，但愈來愈多證據證明這種說法是倒因為果，只要以藥物、正壓呼吸器等方式治療，耳鳴也會跟著緩解。
賴仁淙提醒，面對耳鳴，調整生活習慣、放鬆壓力相當重要，但如果耳鳴持續3到6個月且影響生活，務必就醫接受診斷及治療。（中央社）
歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」，指出台灣的科技業極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，並以軟體開發工程師人才最為搶手，跳槽薪資漲幅平均15％。米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts說，台灣已是公認的軟體開發人才中心，尤其對想要進軍中國市場的跨國公司更是人才的寶庫。Mark並表示，台灣今年的科技業就業市場續呈極度缺才，尤其在人工智慧和物聯網領域，多數求職者可能同時獲得多項工作機會，對雇主來說將會面臨搶人才的嚴峻挑戰。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 米高蒲志表示，此份報告為人才招募經理與求職者提供各領域工作的薪資參考範圍，並指出，有些行業的人才需求量逐漸下滑，但有些行業的需求則增加；其中軟體工程師相當搶手，過去12個月台灣的科技業職缺增加12％，成功在同產業跳槽者薪資平均可增加15％的薪資水準。Mark說明台灣就業市場現況，陷入人才嚴重外流的困境，尤其中高階人才往往可以在國外找到更好新的薪資報酬，因此台灣的公司除了須提升薪資之外，也應提供其他的賣點，才能在競爭激烈的短缺市場吸引到需求人才。Mark特別點出物聯網、網路資安、電子商務、金融科技和區塊鏈等高科技市場，在未來一年將持續活躍；在半導體和製造業，也受到5G應用技術崛起、工業4.0的發展，創造許多就業機會，人才如果具有自動化的技術能力，更是企業搶手的好才，在同產業成功轉職者也能獲得17％的薪資漲幅。各產業包含新創事業公司都導向科技發展的趨勢，Mark認為，資料運用逐漸受到企業重視，越來越多公司採用雲端式服務，以提高軟體開發效率和實用性，並將資料應用於業務策略；因此企業對資料工程師、機器學習科學家、資料科學家等人才需求增加。報告也提出警訊，台灣面臨人才嚴重外流的挑戰，在人才需求面不但供不應求，台灣的薪資水平也已相對低於中國大陸，再加上台灣最缺才的科技類產業在中國也同樣搶手；因此雇主務必提出更有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌才能達成有效的人才招募。歐洲在台商務協會（ECCT）今（19）日與全球人才招募專業顧問公司米高蒲志（Michael Page）發表「2019台灣薪酬標準指南」。記者林于蘅／攝影 分享 facebook
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