【飯店訂房網推薦】平靜 1500 號飯店

忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

他驚女友翹臀「好多條紋」：該信她沒生過？　網傻眼轟爆
這到底該為女友擔憂，還是為男友擔憂？一名網友在臉書分享一張女友的翹臀照，從臀部到小腿全都露，但大腿根部明顯有好幾道紋路，讓他心生懷疑PO網，「女友跟我說沒生過，我該相信她嗎？」此文一出立刻被網友白眼砲翻，感嘆「本身就沒什麼腦」。

原PO在臉書社團「爆廢公社」貼出一張照片，只見女友躺在床上，右腳勾起擺出撩人姿勢，但超短居家褲讓蜜臀一覽無遺，大腿根部一路透視到腳踝，不過女友的屁股蛋卻有好幾條長長的生長紋，這讓原PO不甚滿意，PO網問「女友跟我說過沒生過，我該相信他嗎？」省錢大作戰折扣情報

不過這篇PO文很快就被網友戳破，找出這張照片其實來自於國外一名網友的推特，直接截圖打臉「別太認真，拿別人圖發文的。」但原PO對於「生長紋」誤解的言論，還是引起網友群情激憤，紛紛留言「所以你女友是用大腿生孩子？這叫肥胖紋（生長紋）」、「有點常識好嗎」、「我老公也有，所以他也有生過？我第一次看到有人大腿懷孕的呢」、「有這種男友真倒楣」、「難怪你只能偷別人的圖，因為你根本沒女友醒醒吧。」

事實上，曾有皮膚科醫生解釋，這些在四肢根部的紋路，稱為「皮膚擴張紋」，若在懷孕中後期發生在腹部的，稱為妊娠紋，主要發生在孕婦懷孕時體重增加過多；而青春期因生長快速，發生在背部、臀部的，俗稱生長紋；若是因體重快速增加，發生在大腿和臀部的，則稱為肥胖紋。不同位置的紋路可是有不同成因，原PO的貼文雖是盜圖，卻還是吸引不少網友討論，「我已經連吐槽都沒力氣了，儘管是做效果」。

勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。聯合報系資料照／記者王騰毅攝影分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�

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